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| COLLOQUI
DI ISCRIZIONE
Durante
i colloqui individuali di iscrizione, viene compilata una
apposita scheda nella quale vengono raccolte informazioni riguardanti i
dati anagrafici, la situazione familiare, l’attuale stato lavorativo e non, il
percorso formativo, i corsi di formazione–master
le conoscenze linguistiche ed informatiche, le eventuali precedenti
esperienze lavorative con relativa mansione e la disponibilità lavorativa
dell’utente. I dati raccolti con la scheda di iscrizione vengono inseriti sia in un archivio cartaceo sia in un database che potrà essere consultato attraverso l’accesso al sito.
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Hanno l’obiettivo di aiutare a programmare e costruire un percorso
formativo e lavorativo personale, compatibile sia con i propri desideri ed
aspettative, sia con le opportunità offerte dal mercato del lavoro. I colloqui sono volti ad analizzare le esperienze svolte e ad aiutare la persona a prendere coscienza delle proprie competenze ed abilità in vista di uno sbocco professionale adeguato, inoltre si attivano procedure di supporto per la compilazione dei curricula.
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Il C.I.L.O. per sostenere l’incontro tra domanda e offerta di lavoro,
dispone di un servizio di consulenza presso il quale
le imprese si possono rivolgere per richiedere le figure professionali di
cui hanno bisogno.
Il consulente del C.I.L.O. dopo un breve colloquio con l’imprenditore
effettuerà la ricerca dei candidati nel
database collegato in rete.
La ricerca viene effettuata in base al titolo di studio, alle lingue
conosciute , alle competenze informatiche e
alle precedenti esperienze lavorative.
I candidati prescelti saranno contattati dal Centro per verificare la
loro reale disponibilità sulla specifica offerta di lavoro.
Inoltre, la richiesta di lavoro verrà successivamente affissa presso
l’apposita bacheca del C.I.L.O. e pubblicata gratuitamente nei quotidiani
e riviste a diffusione locale.
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CONSULENZA
COMPILAZIONE CURRICULUM E LETTERA DI PRESENTAZIONE
Il C.I.L.O. predispone un servizio di consulenza per elaborare curricula
e lettere di presentazione personalizzati.
Il curriculum è il
biglietto da visita del candidato e riporta gli aspetti salienti della
formazione, esperienze e competenze.
E’ importante che sia curato nei contenuti e nella forma in modo che
rifletta chiaramente le capacità, le aspirazioni e le risorse del candidato.
Il curriculum è quindi lo strumento da utilizzare nella ricerca del
lavoro ed è fondamentale che sia facile da leggere, serio, corretto, sintetico
e completo.
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COME
AFFRONTARE
UN COLLOQUIO DI LAVORO
Il colloquio di lavoro è il metodo basilare di selezione del personale
specialmente da parte delle aziende private.
Le strategie per una buona intervista sono: Preparazione e naturalezza.
E’ meglio cercare di essere se stessi ed affrontare questa prova con un approccio positivo e realistico, sapendo che cercare di dimostrarsi diversi da
come si è non è mai una buona idea.
Il colloquio è un momento carico di tensione per il candidato e il
selezionatore che ha il difficile compito di raccogliere una serie di
informazioni che gli permettano di formulare un giudizio preciso sul candidato
per stabilire se è adatto al lavoro richiesto.
La preparazione al colloquio prevede: -
Una raccolta di informazioni possibili sulla società e
sulla mansione da svolgere: più si è informati e più si ha modo di
impressionare il datore dimostrando interesse e competenze; -
Una preparazione alle domande del selezionatore; -
Una definizione delle probabili domande. Il colloquio
infatti è uno scambio di informazioni in cui anche il candidato può porre
domande sull’azienda e sul
profilo da ricoprire; -
Preparazione del materiale da portare al colloquio. E’
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Identificazione della sede del colloquio. E’ utile fare
qualche giorno prima un sopralluogo per evitare di arrivare in ritardo; - Decidere cosa indossare. La prima impressione è molto importante e il modo come ci vestiamo ha un forte impatto per questo è importante indossare abiti lontani da qualsiasi eccentricità.
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